近日，國家治理學院社會學與社會工作系張彥老師撰寫的論文《治理視角下的組織工作環境：一個分析性框架》在《中國社會科學》（2020年第8期）發表。該文認為，中國的高質量發展需要創新勞動者的工作環境，提高勞動者的工作質量。改善組織中的工作環境，實際上就是對組織進行治理的社會過程。從治理的角度來觀察組織中的工作環境，要考慮作為結構性背景的“嵌入性”以及作為制度載體的“單位”，把強調組織秩序與個人良好的主觀感受相結合,并分析組織中的社會團結、組織中的沖突與整合、組織中的保護與包容、組織成員的參與、組織成員的角色結構與互動以及組織的結構與功能。根據這個分析框架，能夠比較全面地反映一個組織的治理水平，進而折射出組織中的工作環境狀況,并在學科意義上為工作環境領域的總體性研究和對話提供啟示。

該文受到外審專家的高度評價，匿名評審專家認為“論文從治理著手，揭示了對組織進行治理的社會過程”，“這一分析框架在組織社會學領域內為探討組織內部的社會團結與社會沖突提供了新參照”。這是張彥副教授繼2015年之后在《中國社會科學》發表的第二篇論文。

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