為幫助教師深入理解考核評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步提升政策知曉度，11月3日下午，人力資源管理處在北主樓1510會(huì)議室召開(kāi)了教師考核評(píng)價(jià)相關(guān)制度宣貫會(huì)。以年薪制方式引進(jìn)的教師、部分非年薪制方式引進(jìn)的教師以及各學(xué)院辦公室主任參加了會(huì)議，會(huì)議由黨委教師工作部副部長(zhǎng)、人力資源管理處副處長(zhǎng)嚴(yán)俊龍主持。
嚴(yán)俊龍主要解讀了《五邑大學(xué)教師考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法（修訂稿）》，同時(shí)介紹了《五邑大學(xué)職稱(chēng)評(píng)審辦法（試行）》《五邑大學(xué)人才引進(jìn)與管理辦法（2025年修訂稿）》《五邑大學(xué)崗位設(shè)置與聘用管理辦法（試行）》《五邑大學(xué)人才交流實(shí)施辦法》等文件的主要精神和內(nèi)容。在隨后的答疑環(huán)節(jié)中，針對(duì)老師們提出的問(wèn)題進(jìn)行了一一回應(yīng)和解答。
本次宣貫會(huì)的順利召開(kāi)，成為溝通考核制度的堅(jiān)實(shí)橋梁。通過(guò)詳盡的解讀與深入的交流，教師們?cè)鲞M(jìn)了理解、凝聚了共識(shí)，為政策高效執(zhí)行打通了“最后一公里”，必將有效激發(fā)教師的職業(yè)熱情與發(fā)展活力。（文/圖 人力資源管理處）
